В настоящее время весьма распространенной является точка зрения о том, что основным местом работы студента дневной формы обучения является ВУЗ и, следовательно, при трудоустройстве на работу на студента не может быть заведена трудовая книжка, т.к. последняя ведется только по основному месту работы. Именно поэтому, студенты, реализуя свое конституционное право на труд, закрепленное в Конституции Украины (статья 43) и Законе Украины “Об образовании” (статья 51), при трудоустройстве на работу сталкиваются с отказом ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждении, организации (далее по тексту “Предприятие”). На наш взгляд вышеуказанная точка зрения не является верной и обоснованной.

        Прежде всего, необходимо различать понятия “обучение” и “работа”. В Советском энциклопедическом словаре под термином “обучение” понимается “целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, учениями и навыками”. Работа же, в соответствии со словарем русского языка С.И.Ожегова, представляет собой “производственную деятельность по созданию, обработке чего-нибудь”. Кроме того, результатом работы с экономической точки зрения является, как правило, появление вновь созданной стоимости товара или услуги. В процессе же обучения, как известно, новой стоимости товара или услуги не возникает. Также необходимо отметить тот факт, что обучение в ВУЗе является формой реализации не права на труд, а другого конституционного права - права на получение образования. Таким образом, обучение и работа, являясь различными видами общественно-полезной деятельности человека, соответственно являются различными понятиями и поэтому не подлежат смешиванию.

    Для подтверждения вышеуказанной точки зрения, подробнее рассмотрим порядок вступления работников в трудовые отношения с Предприятием. Как известно, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. В соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и собственником Предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а собственник Предприятия или уполномоченный им орган, или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату. Таким образом, работник, заключающий с Предприятием трудовой договор, получает заработную плату, которая, в соответствии со статьей 94 Кодекса законов о труде Украины и статьей 1 Закона Украины “Об оплате труда”, представляет собой вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Однако, такие выплаты не верно смешивать с выплатами в виде стипендии, получаемой студентами в ВУЗе, под которой законодатель понимает денежное обеспечение, регулярно выдаваемое лицам, обучающимся на дневных отделениях (факультетах) высших и профессиональных учебных заведений (пункт 1 Порядка установления и выплаты стипендий студентам, ученикам, слушателям учебных заведений, а также аспирантам и докторантам - утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 26.01.93 г. № 50). Из данного определения следует, что стипендия является лишь денежным обеспечением, т.е. материальным стимулированием обучения, но не вознаграждением за выполненную работу. Таким образом, соглашение между студентом и ВУЗом по поводу получения образования не является трудовым договором, а отношения между студентом и ВУЗом - трудовыми отношениями. Следовательно, можно сделать вывод о том, что ВУЗ не является основным местом работы студента, т.к. основная работа предполагает наличие трудовых отношений на основании трудового договора. При этом следует иметь в виду, что обучение в ВУЗе все же следует рассматривать как общественно-полезную деятельность человека. Такое положение, например, подтверждает статья 56 Закона Украины “О пенсионном обеспечении”, в соответствии с которой обучение в ВУЗе, как и воинская служба, время ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, в возрасте до 16 лет и т.д., является видом трудовой деятельности человека и засчитывается в стаж его работы. Тем не менее, отношения студента и ВУЗа не верно рассматривать как трудовые, т.к. вышеуказанный Закон регулирует не трудовые, а пенсионные отношения, главным условием возникновения которых является общественно-полезная деятельность человека.

    Кроме того, работу студента на Предприятии также нельзя признать и совместительством, под которым, в соответствии с пунктом 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций от 28.06.93 г., понимается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом Предприятии или у граждан по найму. Поэтому, так как ВУЗ не является основным местом работы, то, следовательно, трудовая деятельность студента на Предприятии в свободное от учебы время не может быть признана совместительством.

    Что касается трудовых книжек, то, в соответствии с пунктом 2 Постановления Кабинета Министров Украины “О трудовых книжках работников” от 27.04.93 г., при устройстве на работу работники обязаны подать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые. В соответствии со статьей 48 Кодекса законов о труде Украины, а также пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях от 29.07.93 г. № 58, на данную категорию граждан трудовые книжки заводятся на Предприятии в случае, если они проработали более 5 дней с момента приема на работу. При этом, заполнение трудовой книжки на работника впервые производится собственником или уполномоченным им органом Предприятия не позднее недельного срока со дня принятия на работу (пункт 2.2. вышеуказанной Инструкции). Таким образом законодательством осуществляется правовое регулирование ведения трудовых книжек для лиц, вступающих в трудовые правоотношения. Остальные же виды общественно-полезной деятельности людей, такие как обучение, воинская служба и т.д., ведения трудовых книжек не требуют.

    Итак, из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод: “СТУДЕНТЫ ТОЖЕ ЛЮДИ!” - и поэтому, по нашему мнению, на них, в случае их устройства на работу впервые, как и на всех нормальных людей, необходимо заводить трудовые книжки.